“面试中要注意些什么？难度大么？会问到哪些问题……”在去年9月安永的校园招聘会上，不少学生抛出了这样一些问题。作为一名先后在普华永道、安永工作过近十年，并且担任过几十场面试主考官的“四大人”，在“面试”这个问题上，我想我还是有一定发言权的。

网上不乏一些四大面经的分享，可其中要么是一些真题的回忆，要么是一些有如“鸡肋”一般，食之无味弃之可惜，千篇一律谈心态调整、谈刷题库重要性的经验分享。在我看来，想要通过四大的面试，并没有很多人想象中那么难，关键有几点，你需要好好把控。
 

一、守时

在很多人看来，再正常不过的一点，却往往成了不少应聘者的绝对失分项。还记得之前有一次我在安永当面试官，当时6个面试者+一个考官的模式。那天我提前了10分钟到场，有几个考生已经开始进行交流了，而有一个考生，过了约定的时间5分钟才出现。之后他给出了一个看似很合理的解释，但实际上，这次的考试成绩已经在一开始的时候，就“打折”了。

二、注意着装

最初印象很重要，而这一点，很大程度，体现在面试当天的着装上。那种穿得花里胡哨，一看就不像是来面试的，基本在我走进门，刚看见的那一秒钟，就已经被判了“死刑”。

就四大来说，内部都有着相当严格的行为标准，其中，着装作为日常工作纪律之一，常常备受老板的关注。因而，在面试的时候，就需要好好注意一下着装问题，男生，标准的黑西装、领带、浅色衬衣即可，女生以职业套装为主。还要提醒一下那群喜欢带大黑框无镜片眼镜装饰的女生，面试当天，还是不要打扮得这么“个性化”了。

三、选好leader，控制好节奏

在一开始的群面中，往往分为两个环节，一个是自我介绍，关于基本情况的了解，之后便是case面试，需要准确把握好每一个步骤的时间。面试者中不乏名校高材生，小组讨论中，不断涌现的好点子，有时会是一种优势，而更多的时候，会带来不小的摩擦，需要一个强有力的leader，把控好全局。

四、时间！时间！时间！

在case面试中，阅读材料10min、讨论25min、pre15min、Q&A10min。记住时间决定一切，学会在有限的时间内，将效率最大化。

五、总结陈述记得用好模型

之前和普华永道的一个部门经理一起进行了场面试，在某小组陈述部分，听旁边的经理嘀咕了一句：“竟然是这样的总结陈述”。他们铤而走险选择了“背景介绍+问题陈述+解决方法+总结”的逻辑陈述思路，却没有用到SWOT、PEST等模型。因而在过程中，在细节方面出现了很多漏洞，最终分数也不够理想。

六、不要逞强用英文

无疑，在面试中，有一口流利的英语会加分，但如果你的英语水平不够，那还是老老实实用中文回答问题。毕竟，比起倍感煎熬地听着你满是语法错误的蹩脚英文，流利的中文陈述会让面试官更有好感。

七、切忌弄虚作假

在某一次面试中，一个应聘者自我介绍中提到了自己曾看过一些经典的财经杂志。而其中一本，正是我常年订阅的，就随口问了他几个简单的问题，而他却是一问三不知。

这种明显弄虚作假，捧高自己的行为，在面试中是绝对不可取的。试问一个现在就满口谎言的人，凭什么让人相信，你会做好之后的工作。

最后，提醒那群抱着侥幸心理想要进四大的人，不要总想着投机取巧，碰运气。平时踏踏实实打好专业基础，才是你面试时最好的资本。