1CPA和学历，哪个更好？

其实这种命题我觉得是很扯的，根本不存在哪个更好这种说法，完全要看你以后打算从事什么样的工作。

比如，是女生想去清闲稳定福利好的单位，这种单位集中体现在哪里？

高校、ZF机关（特指有行政审批权或者有行政指导权的单位，太要害的部门没有闲的，比企业事情忙得多且杂得多）、部分垄断国企（主要表现在当地是否纳税大户，是否有建员工住宅区等等）。这些地方，不用我说太多了，多半都比较偏好学历高，学校背景好的。尽管现在ZF机关逢进必考，都是靠分数说话，但是省会城市的公务员，基本上都要求研究生学历，很少有要求CPA的（因为很少有岗位需要这么专业....)。

所以，当你的志向是这种单位的时候，学历是你绕不开的一道门槛，在有学历的基础上再想甩掉竞争者，CPA之类的专业证书的好处就不需要我多说了。

当然，不同的单位不同的岗位需求也有别，不好一下子说死。比如我认识的某211高校财务处处长，就喜欢CPA，他每年招人挂出来的要求都是211高校毕业本科学历，通过CPA或部分科目优先。如果是这种岗位要求的，你要注意，这样的岗位往往比较注重学生自身本身的学习实践能力，而不是表面上的那些好看的东西。

2刚毕业追求高薪？

刚毕业就追求高薪工作？醒醒吧！

还有的同学追求高薪体面的工作，老实说，我不太认同一毕业就追求高薪的做法。你才毕业，什么都不会，别说你在学习里学了高级财务会计、高级财务管理、高级财务分析各种高级课程，那个东西是怎么一回事大家都知道，懂原理能把它转化成工作需要的能力才是关键。反正我没见过纯财务收入很高的，这专业天花板太明显，很多高薪的，基本上都是从事相关行业，最典型的就是金融。这种岗位，就看需要怎么个发展方向了，走管理培训生路线的，学历学校背景更重要些，各大银行招聘上写的很明了了；但如果你是走投融资这块儿技术操作的，估计专业证书的能量会显得更大些，但是这块儿往往需求的是法律和财务复合型人才，所以基本上都是有工作经验的人来做，很少有应届生能一下子进入的（单位储备人才特意招聘来培养的除外，有这种机会你就赶趟的死命往里钻吧，路会越走越宽的）

说了那么多，其实肯定是说不完的，总归是一句话，没有哪个更好，只有哪个更适合用人单位和岗位需求，机遇肯定是需要的，问题是机遇来了，你啥也没有，那你还说个什么劲——？而且我觉得读研和考CPA很冲突么？？？？？两个都有岂不是更好——

3工作和收入那点儿事

老实说，财务是个很苦逼的专业，如果你专门从事纯财务类型的工作，真心没有什么发展空间，上升通道窄空间小。撑死了眼巴巴看着财务经理什么时候退休，CFO那基本上是个梦想。但是这工作也不是说没有好处，至少工作内容固定，周期明显，比较适合喜欢清闲没有太大压力的女生，可以照顾家庭。可能有的人要拍死我说，丫的老子天天加班，不是报表就是报税，那只能说，你去的单位规模小人手少分工不明确你一个人干了几个人干的事情当然累死。所以，选单位还是重要的，这就跟去不同学校都有不同的感受是一样的道理。

有的同学一门心思盯着起薪，我觉得这有点偏激了，别只把眼睛往钱看了。一份工作的好坏衡量标准并不只是钱这么简单，更别说同样的工作对于不同的人也有不同的感受了。

首先，起薪高的工作，通常都是辛苦的代言词，big4就是典型案例了，学经济的人都知道，老板给你的那点钱，都是按着你的劳动价值来给的，更别提是拼命压低来给的。所以一进去就想高薪的人，你有与众不同的资源吗？你有力挽狂澜的气势吗？凭什么人家给你高薪呢？所以，想清楚自己是否能够接受工作前五年甚至更多年不考虑个人问题能一门心思用来奋斗的同学，你很适合去事务所打拼，当然不是说去事务所的都得大龄单身，但这是普遍现象不是个案。另外呢就是去银行做对公客户，更高端点去银行的投行部门，当然这些岗位要求稍高，而且也不是学历和证书就能简单概括的，很多时候可能就是招聘方的一些特殊喜好而已。有的同学会追问，什么特殊喜好啊？这个，额，不好概括，就是类似长相、气质、经历、生源地籍贯、校友、性别等等这种，你没办法去改变和控制的事情，这也是很多人口中的机遇，说的很悬，其实就是人家用人方的需求和偏好跟你，是不是一个路子的。当然这些都是简历在条件相当的情况下，所以，打铁还靠自身硬，别抱怨人家为什么把你给筛选掉，有时候不是你的错，有时候就是你的错（这话怎么说的这么绕呢...）

其次，收入差不多的情况下，离家近，朋友多的工作就是好工作。这个收入差不多，并不是直白的体现在数字上，而是那些钱所代表的生活品质差不多。如果你在魔都拿1万，真心是比不上那些回家乡拿5千的同学的。具体原因大家都知道，房价是我们这一辈人的伤痛，希望不是我们下一代人的伤痛。我见过很多在帝都魔都拿2、3万月薪的（这对于一个做财务的人来说，应该不算是低收入了吧吧吧吧吧？？？），天天挤公交地铁，辗转好几趟折腾回自己租的小公寓，每个月花在交通和住宿的费用加起来就有5、6000，扣除这些硬性支出，再加上你的生活费、臭美费、应酬费，你的结余再和房价比一下，就能得知自己的工作，是不是比那些在家乡或者家乡附近每月拿5、6000，住房公积金就有1、2000，单位解决住房或者能比市场价低的解决住房的同学幸福了，这也是我为什么说别一个眼睛只往钱看的道理。这也是当年从财经院校毕业这么多年以后，我们这些老同学聚在一起聊天得出的结论。我们这群人里，过的最好的是当年那些进了垄断央企并且单位必须是当地绝对纳税大户的，其次是进了ZF机关相对要害部门大有升职前景的，再次是进了银行等地方金融机构或者从事类似ZF投融资之类的下属国企的，然后才是当初为了高薪去了big4之类事务所的——捂脸，我们学校因为地域原因，很少有去帝都魔都发展的，所以也很没什么拿得出手动不动吓死人的同学，至少目前没有。而这些人当年的起薪都挺低，尤其是去垄断央企的，刚进去工资才1000块，但是包吃住报销话费什么的。

再次呢，说到上升空间，哎呀呀，我真是说不动了，这个上升空间真是不好说，谁知道自己以后能怎么样呢？全都是要靠自己在工作以后慢慢摸索慢慢发现的。有的人进了好单位，但是性格不太融入集体，几年就边缘了混个日子；有的人进的单位一般但是表现优秀刚好领导又赏识的话，很快被锻炼出来成为一颗好苗子的人也大有人在。反正，进入前景和势头本来就很好的相关行业大体上发展都还是很好的，如果你人际交往能力还特别强的话，很容易被提拔起来进入你从来没想过的行业。比如？额，我的一位朋友在某股份制银行（注意不是四大哦），29岁就已经是支行行长（创了当年那银行的最年轻的行长纪录，后来改革了，有一定年限限制以后就没有这种情况了），一干10年，年近40的时候被ZF发现是个人才，弄去做ZF平台融资，什么行政级别身份编制的，对于这种情况都是很小意思的事情了。这种人，其实从哪做起都注定是个人才，放哪里都是金子总要发光的。当然，我也不认可，金子放到粪池里也能发光，起码起点还是要的，是不？不过这种人毕竟是绝少数，大部分人都是只能老老实实做螺丝钉干自己力所能及的那点小事情的，关键是你能不能意识到你螺丝钉的这个身份本质，静下心来好好工作，收获总是来的，意外惊喜也至少是你先付出了努力才能有的，不是么？古人说的很好了，种瓜得瓜、种豆得豆。

既然说到了工作和房子什么的，很多同学还是概念很模糊的，有的人可能还会陷入错误的认识，走进极端。其实，房子不仅仅是居住功能，落户，婚姻，子女教育，这些人生里的大事都和房子息息相关，所以房价贵并不是贵在房子的居住功能，而是它对于一个城市新进驻人口来说，意味着一些在这个城市生存生活的基本权益。所以很多小年轻叫嚷着租房，其实都是意气用事而已。所以为什么我一再提到，好单位不会一来就给你高薪，但是它会给你有尊严的生活的起码保障。那些当地纳税大户企业，通常有实力自己开发楼盘，员工就能享受到这些实惠，也更能安心工作卖命工作。这样的单位，只不过多半都体现在垄断行业了，不然什么企业能这么豪气？但是，说到但是，同学们还是要有分辨力的，不是牌子大就一定好。一般，企业总部或者业绩特别好的分公司所在地的企业才有这些福利，下设机构什么的，只能说你有可能内部调动，但机会少，福利也要差一些。毕竟，纯靠工资吃饭的，都挺苦逼的。同学也别理解为不靠工资吃饭就是非法收入什么的，通常是指公积金,劳保，医疗，户口，子女教育等等有单位照顾的。呵呵，这也是我为啥说目前看，去ZF机关的也不一定比垄断国企的好过。其实这两年公务员收入阳光以后，和同等工作相比，收入是偏低的，只是进入相对强势的单位，也或多或少会有住房，子女入学之类的福利，自己可以少操点这方面的心而已。fb什么的，哪是随便一个公务员就能的，那起码是二十年后的事情了。至于外企，额，工资是高，但也就基本上只是干工资了，也就是你可以得到的全部都在工资单上，很少有其它的周边福利。出国旅游年会什么或许也是风光的，但，还是那句话，有能力的人做什么最终都是很好的，一般的人做一般的事的话，外企其实是更加次的选择了。当然打算出国的不算，我有同学靠微软的工作经历申请到了加国的留学机会，并且借此移民成功。这又是不同人生的选择了吧？？