MPAcc关注：青年，先有学历再谈能力
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人浏览 时间：2017-05-31 09:38:29
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我问这位老师：申请你们学校的MBA有什么条件或要求吗?
他问我，对方什么学历?
我说，大专。
“不好意思，我们优先会考虑好一点本科毕业的学生。”
“如果对方是在名企，有十年的工作经验，负责公司几个大项目，一年好几亿流水也不收?
“看情况。”
他又和我解释了很多，通通没听进去。但有一句话我记住了——“能做上亿的项目，有可能是因为公司的效益很棒，口碑很好，换一个人一样可以做好，说不定还会更好。真是有能力的人，为什么当初连个本科都没考上?你可以说有一些外界因素，但大部分人只会解读成个人素质或者是学习能力有问题。所以她现在才要额外的付出非常多的努力来证明自己。不是吗?”
你看，现实就是这样。就像很多人说，“长得漂不漂亮不重要，心灵美就足够了”，这就像是“学历不重要，有能力就够了”。真的足够吗?
在古代人一生可能就接触身边的两三百人，大家都有时间精力互相了解，但现代社会一个微信群就有好几百人。
所谓看脸的社会，大家都在拼颜值，是一种敲门砖，其实同样的道理，学历就像是颜值的一部分。或许这并不是最好的评判，但这是现实。
之前有一组数据，是有关大学毕业生工资待遇的调查。其中待遇最好的行业分别为，互联网、咨询和投行。
大的互联网公司例如，BAT 只招一些名校的毕业生，985 211等;咨询行业巨头例如麦肯锡、贝恩、波士顿咨询，在全中国只招收四个学校——北大、清华、复旦和交通。别的学校的简历投过去会自动被筛去。工资往往是一种能力和价值的反映，因为资本家从来不会白给钱。学历和能力虽然不能划等号，但往往是成为正比。
在大城市剪头发、送快递、开滴滴能赚一万多，难怪好多人都说，大学生工资还没有快递小哥挣得多，读书有毛用?但其实他们大多数干的是体力活，或者重复性工作。
有学历又有能力的脑力劳动者的工作是有创造性、高附加值的，大学毕业生在普通公司一般1—3年升值为主管，5年能熬成经理，10年左右升为总监，这和蓝领工作的上升空间是完全不一样的。
所以说，如果你是那传说中百分之零点一的天才的话，那么恭喜你，你确实是干什么都能成功。如果不是，先有学历再培养能力，这是一种现实、靠谱的模式。
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