MPAcc无领导小组面试
来源：网络 
人浏览 时间：2018-03-17 15:51:43
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在复试中，MPAcc的面试一般是个人面试。也就是几个面试老师，一个个考核学生。考生之间，不存在协作关系。
然而有部分MPAcc院校，为了综合考量学生的团队协作能力，变个面为组面，或者是面试中加入了无领导小组面试。如西南财经大学、东华大学、复旦大学、北国会等。
下面为大家节选部分院校无领导小组程序内容：
西南财经大学复试面试程序：
无领导小组讨论：由面试小组选派一名代表在面试题中随机抽取面试题目，进行小组讨论后，选派一名代表做主发言，其他成员补充发言
东华大学复试面试程序：
考察形式：无领导小组讨论
考察时间：45分钟，包括阅读案例和自由讨论时间15分钟以及交叉辩论时间30分钟。
考察项目：综合能力
复旦大学复试面试程序：
小组面试：无领导小组案例讨论，每组约30分钟，含1分钟英文总结陈述，三名考官
北京国家会计学院复试面试程序：
复试包括资格审查、心理测试、专业能力笔试、个人综合面试、外语听说能力测试、无领导小组讨论和体格检查
看到这里，同学们可能还是不太清楚，无领导小组面试是什么?考核形式与内容是什么?
无领导小组是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，把5-7位考生组成一组，进行一段时间围绕一个主题进行讨论。
在讨论过程中不指定谁是领导，也不指定考生的位置，让考生进行自己安排组织，考生以此来观察考生的组织协调能力，口头表达能力，辩论的说服能力等个放慢的能力和素质是否能力达到要求，及考生自信程度，进取心，情绪未定型，反应灵活性等个性特点是否符合任职岗位的团队气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
总结一下就是：得到题目后，考生有5——10分钟阅读材料和准备的时间。这时，考生需要分配小组中的角色，以及梳理问题思路。
考官宣布讨论开始后，每个考生大约有1——3次发言机会，每次1——3分钟。由于讨论时间有限，每位发言同学需掐准时间。经过充分讨论后，可能会形成观点，大家选一个人进行总结陈述，向考官提交口头报告。
无领导小组重点考察的是学生的团队协作能力。因此，只有整个团队表现出色，考生个人的分数才会达到最佳。在一个团队中，你们的竞争对手不是同组成员，而是其他小组。
面试切忌：
1、在小组讨论中，不是谁的嗓门大谁就得高分。面试官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用，即使表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。
2、同学们在MPAcc小组面试时要尊重队友观点，友善待人，不恶语相向。相信每一个成员都想抓住机会发言，以便“突显”自己。但为过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，往往只会导致自己最早出局。没有一所院校会招收一个不重视合作、没有团队意识的人。
然而有部分MPAcc院校，为了综合考量学生的团队协作能力，变个面为组面，或者是面试中加入了无领导小组面试。如西南财经大学、东华大学、复旦大学、北国会等。
下面为大家节选部分院校无领导小组程序内容：
西南财经大学复试面试程序：
无领导小组讨论：由面试小组选派一名代表在面试题中随机抽取面试题目，进行小组讨论后，选派一名代表做主发言，其他成员补充发言
东华大学复试面试程序：
考察形式：无领导小组讨论
考察时间：45分钟，包括阅读案例和自由讨论时间15分钟以及交叉辩论时间30分钟。
考察项目：综合能力
复旦大学复试面试程序：
小组面试：无领导小组案例讨论，每组约30分钟，含1分钟英文总结陈述，三名考官
北京国家会计学院复试面试程序：
复试包括资格审查、心理测试、专业能力笔试、个人综合面试、外语听说能力测试、无领导小组讨论和体格检查
看到这里，同学们可能还是不太清楚，无领导小组面试是什么?考核形式与内容是什么?
无领导小组是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，把5-7位考生组成一组，进行一段时间围绕一个主题进行讨论。
在讨论过程中不指定谁是领导，也不指定考生的位置，让考生进行自己安排组织，考生以此来观察考生的组织协调能力，口头表达能力，辩论的说服能力等个放慢的能力和素质是否能力达到要求，及考生自信程度，进取心，情绪未定型，反应灵活性等个性特点是否符合任职岗位的团队气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
总结一下就是：得到题目后，考生有5——10分钟阅读材料和准备的时间。这时，考生需要分配小组中的角色，以及梳理问题思路。
考官宣布讨论开始后，每个考生大约有1——3次发言机会，每次1——3分钟。由于讨论时间有限，每位发言同学需掐准时间。经过充分讨论后，可能会形成观点，大家选一个人进行总结陈述，向考官提交口头报告。
无领导小组重点考察的是学生的团队协作能力。因此，只有整个团队表现出色，考生个人的分数才会达到最佳。在一个团队中，你们的竞争对手不是同组成员，而是其他小组。
面试切忌：
1、在小组讨论中，不是谁的嗓门大谁就得高分。面试官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用，即使表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。
2、同学们在MPAcc小组面试时要尊重队友观点，友善待人，不恶语相向。相信每一个成员都想抓住机会发言，以便“突显”自己。但为过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，往往只会导致自己最早出局。没有一所院校会招收一个不重视合作、没有团队意识的人。
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